ИТ-Новости:

В Москве прошел HR-форум: «Управление персоналом-2015»

С двадцать четвертого по двадцать пятое июня 2015 года на территории Москвы проходила общероссийская практическая конференция на тему «Управление персоналом-2015», которая была организована печатным изданием «Новости менеджмента» в сотрудничестве с издательским домом «Имидж-Медиа».

Эта конференция была посвящена самым актуальным на сегодняшний день методам и принципам управления подчиненными для повышения производительности труда. На мероприятии была представлена новая версия системы контроля сотрудников «Стахановец», которую можно приобрести на сайте http://stakhanovets.ru, где также можно заказать персональную демонстрацию. Система «Стахановец» специально разработана для мониторинга и контроля работы сотрудников, а также для получения детальной информации о безопасности предприятия.

Благодаря контролю сотрудников сегодня множество компаний смогли повысить успешность своего бизнеса и наладить рабочий процесс. Что касается конференции, то ее участниками стали владельцы, менеджеры и топ-менеджеры предприятий, а также HR-директора и специалисты по подбору и квалификации персонала. Во время обсуждений поднимались вопросы новых методик управления рабочим процессом для повышения производительности труда. Ведущие российские эксперты в области маркетинга, менеджмента, командообразования и рекрутинга выступали со своими докладами на различные темы, среди которых необходимо отметить способы оценки кандидата во время собеседования, построения положительного имиджа предприятия и проведение сложных переговоров с подчиненными.

Также на конференции участники рабочей группы обучали владельцев компаний основным способам мотивации сотрудников. Кроме всего прочего, эксперты объясняли, как увольнять неподходящих сотрудников, без серьезных последствий для подчиненных и самого владельца компании. В ходе всероссийского мероприятия также прошли такие сессии, как экспресс-консалтинг и нетворкинг-сессия, где участники мероприятия смогли задать экспертам наиболее волнующие вопросы, касающиеся конкретной ситуации на рабочем месте. По словам одного из докладчика, такие мероприятия необходимо проводить на каждом предприятии индивидуально, так как от этого зависит не только успешность предпринимательской сферы, но и развитие государства в целом.

<-назад